Targer SOI – NAŠE EDUKACIJE DODAJU VRIJEDNOST
Izdvajamo iz rasporeda
Pogledajte seminare i edukacije koji nas očekuju u narednom periodu
13. 01. 2023.
usmjeravali, poboljšavali aktivnost i odnose u kompaniji. Jedna od najvažnijih vještina uspješnih rukovodioca je komunikacija, koja se u kompanijama odvija kroz mrežu formalne i neformalne komunikacije.
Ukoliko pripadate kategoriji uposlenika koji cijeli dan uglavnom gledaju kako da ubiju vrijeme od 08.00 do 16.00, kao i onih ljudi koji mnogo vremena planiraju provoditi besciljno ispijajući kafe i gledajući sapunice, zvezde, šou realnosti, nogometne utakmice, onda ova radionica nije za vas.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Uputiti polaznike u osnovne i naprednije metode modernog procesa nabave jedne organizacije, i to u međunarodnom okruženju, sa
posebnim akcentom na uštede.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Glavna zamisao seminara je da prikazom teoretske podloge i primjerima najboljih praksi kod učesnika stvori jasnu predstavu
o svim odnosima koji utječu na uspješnost operacija, te tako olakša efikasnije donošenje odluka.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Treba se osloniti na talenat i urođene skolonosti, te ih samo još malo nadograđivati.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Ovaj trening želi prenijeti osnovne principe upravljanja ljudskim resursima i ponuditi konkretne alate i metode koje će vam olakšati i unaprijediti upravljanje pojedincima i timovima.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
13. 01. 2023.
usmjeravali, poboljšavali aktivnost i odnose u kompaniji. Jedna od najvažnijih vještina uspješnih rukovodioca je komunikacija, koja se u kompanijama odvija kroz mrežu formalne i neformalne komunikacije.
Ukoliko pripadate kategoriji uposlenika koji cijeli dan uglavnom gledaju kako da ubiju vrijeme od 08.00 do 16.00, kao i onih ljudi koji mnogo vremena planiraju provoditi besciljno ispijajući kafe i gledajući sapunice, zvezde, šou realnosti, nogometne utakmice, onda ova radionica nije za vas.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Treba se osloniti na talenat i urođene skolonosti, te ih samo još malo nadograđivati.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Sami ste svjedoci kako je kreativnost očuvala poslovanje prethodnih godina, a za to su zaslužni upravo ljudi, a ne mašine. Otkrijte gdje u vama leži kreativnost i kako da je podstaknete u svom timu. Pored neophodnog stručnog znanja, potrebno je da znate i svoje preferencije u razmišljanju.
Ukoliko pripadate kategoriji uposlenika koji cijeli dan uglavnom gledaju kako da ubiju vrijeme od 08.00 do 16.00, kao i onih ljudi koji mnogo vremena planiraju provoditi besciljno ispijajući kafe i gledajući sapunice, zvezde, šou realnosti, nogometne utakmice, onda ova radionica nije za vas.
Ovaj trening želi prenijeti osnovne principe upravljanja ljudskim resursima i ponuditi konkretne alate i metode koje će vam olakšati i unaprijediti upravljanje pojedincima i timovima.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Ukoliko pripadate kategoriji uposlenika koji cijeli dan uglavnom gledaju kako da ubiju vrijeme od 08.00 do 16.00, kao i onih ljudi koji mnogo vremena planiraju provoditi besciljno ispijajući kafe i gledajući sapunice, zvezde, šou realnosti, nogometne utakmice, onda ova radionica nije za vas.
185.00 KM
Upoznavanje sa osnovnim pojmovima i teorijom normiranja i efikasnosti (produktivnosti) operacija, sa posebnim naglaskom na
načine povećanja efikasnosti.
Glavna zamisao seminara je da prikazom teoretske podloge i primjerima najboljih praksi kod učesnika stvori jasnu predstavu
o svim odnosima koji utječu na uspješnost operacija, te tako olakša efikasnije donošenje odluka.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Uputiti polaznike u osnovne i naprednije metode modernog procesa nabave jedne organizacije, i to u međunarodnom okruženju, sa
posebnim akcentom na uštede.
Termin održavanja nije još uvijek određen
Termin održavanja nije još uvijek određen
Ovaj seminar polaznicima pruža upoznavanje sa modernim načinima upravljanja tokom dobara i usluga (vrijednosti), te sa tehnikama sprovođenja takvog načina upravljanja u organizacijama.
Naš tim
Upoznajte tim naših trenera i konsultanata
REFERENCE
ZADOVOLJNI KLIJENTI I PARTNERI
Nermin Sokolušić, CIMOS TMD, Gradačac
Nakon završenog prvog modula Targer Frontline Škole proizvodnih rukovodilaca ja sam zaista promjenio način percepcije. Vjerujte da na svakodnevnicu gledam drugačije, stvari poimam na sasvim drugi način primjenom principa otvorenog uma (razmišljanje zvan kutije), eto vjerujte da taj princip sad primjenjujem i dok gledam televiziju. Zaista imam drugu sliku svega.
Faruk Čeliković, Veritas AG, Sarajevo
Što se tiče Targerovog seminara o Upravljanju kvalitetom rekao bih da je veoma dobar iz razloga što je bio interaktivan, gdje su učesnici moglo bi se reći sudjelovali i više nego prodavači kroz razne radionice, te se potenciralo da učesnici daju svoje ideje i da razmišljaju na drugačiji način. Kvalitet je predstavljen na malo drugačiji način nego što se to uopšteno u kompanijama radi.
Amel Festa, Festa, Tešanj
Ovo je prvi vid suradnje sa Targerom i iskren da budem pozitivno sam iznenađen i zadovoljan sa seminarom. Definitivno planiram, odnosno planiramo uzimati učešće na budućim seminarima i edukacijama Targera, te eventualno angažovati Targer E&C kao konsultante u firmama za rješavanje problema, unapređenja, postojećih procesa i ostalog. Sve pohvale za edukaciju, vrlo pozitivno iskustvo.
Refik Hrvić, Plamingo, Gračanica
Targer Frontline Škole proizvodnih rukovodioca je jedna od kvalitetnijih edukacija na kojim sam prisustvovao. Većini naših kompanija nedostaje ovakvih edukacija koje se pored stručnog osposobljavanja bave motivacijom i liderstvom. Program me naučio mnogo korisnih stvari kao što je npr. da razlikujem bino i hitno što ranije nisam radio i imao sam mnogo problema i često sam bio pod stresom, što sada nije slučaj.
Posljednje novosti
Pratite našu web stranicu za posljednje novosti i blogove iz Targera
Možda to što kompanije sa sjedištem izvana imaju značajniji investicijski kapital? Moderniju opremu, automatizaciju? Možda snagu branda? Etabliran položaj na tržišu? Tradiciju poslovanja dužu od 100 godina?
Rijetko ko se probudi ujutru i pomisli u sebi: „Želim da napravim neke greške danas“. Također, nema mnogo ljudi koji dolaze na posao i kažu: “Sabotirat ću posao danas… napraviću neke prave probleme.”
Jedan privatni, drugi poslovni, treći fitness planer,… Ne radite to. Bolje pokušajte sve obaveze zapisivati u jedan. Postoji veća šansa, ukoliko koristite jedan planer, da neće doći do zabune oko dnevnih zadataka.
Radnici su obučeni da govore o tehničkim vještinama i ličnim postignućima u svojim životopisima, te da ih spominju na razgovorima za posao. Međutim, da biste uspjeli na poslu, bilo lično ili kao dio tima, u prvi plan dolazi potpuno drugačiji skup vještina.
Inžinjerski rad zahtijeva kreativnost i inovatinost kako bi se riješili složeni, interdisciplinirani problemi. Međutim, kreativnost i inovativne vještive nisu naglašene u mnogim tradicionalnim inžinjerskim kursevima. Inžinjeri počinju raditi s važnim analitičkim vještinama, ali većinom imaju problema s „razmišljanjem izvan okvira“ kada je u pitanju kreativno rješavanje problema. Naše istraživanje pokazuje da osvještenost može pomoći inžinjerima da ojačaju svoju sposobnost generisanja novih ideja, što dovodi do novih načina razmišljanja i boljih rješenja.
Postoji čudna paralela u činjenici da 71% žena u odborima u Velikoj Britanciji ima titulu. Imati titulu u Velikoj Britaniji je vjerovatno kao biti sportska zvijezda u Australiji – to vam daje profil i otvara vam mnoga vrata. Pa šta ljudi rade kada ne mogu baciti daleko loptu i nisu naslijedili titulu da bi postigli poslovni uspjeh? I Martinova priča i statistika odbora ukazuju na potrebu da se naši talenti „objavljuju“ i žive.
Kao što pokazuje nedavna recenzija, dobri slušaoci imaju tendenciju da rade bolje na poslu i prijavljuju viši nivo raspoloženja, kao i značajnije i ispunjenije odnose. Skloni smo im vjerovati više, a na njih se obično gleda kao na znatiželjne, empatične i emocionalno inteligentne.
Prije nekoliko godina upoznao sam postdiplomca koji je slutio da smo tu formulu unazadili. Lauren Eskreis-Winkler, bivša takmičarska pijanistica i igračica Ivy Leaguea, uvijek je bila uspješna i bilo joj je nejasno zašto su se mnogi njeni talentirani vršnjaci borili da ispune svoje ciljeve.