Blog

Svakome dobro dođe mentor. Zanemarite to – kako ispada, svima bi nam dobro došlo pet mentora. ”Najbolji mentori nam mogu pomoći da definišemo i izrazimo svoj unutarnji poziv,” kaže Anthony Tjan, CEO kompanije Cue Ball Group i autor djela Good People.

Kao prvo, želim reći da sam pristalica Elona Muska. Ima dana kada je jedino što me izvuče iz kreveta čitanje nečeg novog o Muskovoj viziji održivosti, putovanja u svemir i još mnogo toga. Međutim, biti podržavatelj znači da ne mogu samo slijepo slijediti Muskovu viziju; to rade fanovi.

Ako doživljavate uspjeh kao vlasnik biznisa, možete biti inspirisani da proširite svoje vidike i povećate profit otvaranjem dodatnog prodajnog mjesta na novom tržištu.

Saobraćajnu gužvu u Kopenhagenu dominiraju ljudi na biciklima: oko dvije trećine stanovnika grada sada vozi bicikl u školu ili na posao umjesto automobila.

Prilikom otvaranja naloga na društvenim mrežama vaše kompanije, trebali biste razmotriti ko je vaša ciljna publika i gdje vam je dostupna. Međutim, ne možete biti svuda odjednom.

Promjena ponašanja je teška, nema sumnje u to. Razvoj u bolje verzije sebe zahtijeva žrtvu, energiju i fokus. Većina ljudi vidi cijenu i jednostavno kaže ne.

Nedavno sam gledala video koji pojašnjava historiju formalnog obrazovanja, od vremena kada je to bilo rezervisano samo za one imućne, do vremena kada su se škole počele oblikovati tako da je sve raspoređeno prema vremenskoj agendi i sve uređeno prema tačno jasnim pravilima. Ne ulazeći u to da li su takvi učenici postajali “another brick in the wall” ili ne, autor videa ovaj sistem (a većina smo se školovali u takvom) poredi sa sistemima unutar fabrika, i navodi da čak i najmanji detalji poput onih stajanja u redu za ručak, zvono za odmor, raspored sjedenja unutar učionica, itd. ustvari su osmišljeni u periodu eksploatisanja velikog broja radne snage. Takva radna snaga je već od ranog perioda svog života “trenirana” za red, rad i disciplinu. I naravno, razvijanje logike i razmišljanja?! Ili ipak ne..?

Bosna i Hercegovina je zemlja bogata različitim proizvodnim industrijskim granama te postoji veliki broj malih, srednjih i velikih preduzeća. Većina industrijskih grana još uvijek koristi tradicionalne metode kako bi se došlo do finansijski sredstava za unaprjeđenje procesa proizvodnje, uvođenja inovativnih metoda proizvodnje i slično. S druge strane MSP, također, još uvijek koriste stare metode kako bi osnažili lance snadbijevanja, proširili krugove parterstava. Jasno, svima, pored kvalitetne organizacione kulture (koja je imperativ), važni su prihodi – kako bi se izmirili fiksni i varijabilni troškovi pa ako nešto ostane za bilo kakvu priču o unaprijeđenju.