{"id":2971,"date":"2022-04-22T02:04:42","date_gmt":"2022-04-22T02:04:42","guid":{"rendered":"http:\/\/tsoi.produkcija.ba\/?p=2971"},"modified":"2022-04-22T02:05:30","modified_gmt":"2022-04-22T02:05:30","slug":"kako-doprinijeti-da-se-ljudski-potencijali-osjecaju-zadovoljno-u-kompaniji-u-kojoj-rade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/targer.ba\/soi\/kako-doprinijeti-da-se-ljudski-potencijali-osjecaju-zadovoljno-u-kompaniji-u-kojoj-rade\/","title":{"rendered":"Kako doprinijeti da se ljudski potencijali osje\u0107aju zadovoljno u kompaniji u kojoj rade?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pojedini direktori kompanija (namjerno ne pi\u0161em lideri) smatraju da \u0107e se njihovi zaposlenici osje\u0107ati dobro u kompaniji ako imaju redovnu platu i ako su prijavljeni. Uozbiljite se! To vrijeme je ve\u0107 odavno iza nas.<\/h2>\n\n\n\n<p>Autor: Amra Deliomerovi\u0107<br><br>Ono \u0161to danas \u010dini da su ljudi zadovoljni u kompanijama jeste zdrava organizaciona kultura. Pravi lideri nikad ne\u0107e dozvoliti da ih se njihovi zaposlenici boje, da ustaju ujutro i da im bude mu\u010dno na pomisao da moraju sjesti u auto i otvoriti vrata kompanije u kojoj rade. Po\u0161tovanje treba da postoji \u2013 strah nikad! Ljudi kad su slobodni, kad se osje\u0107aju dobro u kompaniji u kojoj rade, kad osjete da su prihva\u0107eni \u2013 produktivnji su, kreativniji, ne boje se preuzeti velike i bitne zadatke, jer znaju da \u0107e imati potporu svog lidera i da imaju kolege, koje \u0107e biti tu ako, pak, osjete da im je \u201eteret prete\u017eak\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadovoljstvo zaposlenika se ne sti\u010de samo novcem. Dragi lideri, zaposlenici su vam najbitnije karike. Potrebno je da im \u010desto dajete feedback, ma kakvi oni bili. Ukoliko su kritikovaju\u0107i i ukoliko se na odmjeren i ljudski na\u010din to iskomunicira sa zaposlenikom, zaposlenik \u0107e te\u017eiti da ispravi gre\u0161ke. Savjet je da se bar jednom mjese\u010dno sjedne sa zaposlenikom i popri\u010da. Va\u017eno je \u010duti \u0161ta zaposlenik ima da ka\u017ee. Na taj na\u010din im se iskazuje po\u0161tovanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Pohvala je vrlo va\u017ena. Naglasite kada zaposlenik uradi ne\u0161to dobro. Na taj na\u010din ga motivi\u0161ete da radi jo\u0161 bolje. Zahvalite mu se ako je uradio ne\u0161to \u0161to je izvan njegovog opisa poslovanja. Lideri, kako se vi osje\u0107ate kad vas neko iskreno pohvali i kad vam se neko iskreno zahvali za dobro odra\u0111en posao? Dobro, je li da? Zamislite, i zaposlenici isto.<\/p>\n\n\n\n<p>Pohvalite javno. Neka i drugi \u010duju. Svi \u0107e se vi\u0161e truditi.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitno je da napravite tim od dobrih ljudi. Vje\u0161tine se mogu nau\u010diti. Zamislite da imate kilogram jabuka i jedna je kvarna \u2013 pokvarit \u0107e sve ostale. Rije\u0161ite se kvarnih i lo\u0161ih ljudi u timu, koji druge poni\u017eavaju, obeshrabruju i \u010dine da se lo\u0161e osje\u0107aju, koji im stvaraju stres. Potrebno je zaposlenicinma stvoriti odgovaraju\u0107u klimu unutar organizacije. Klimu koja ne\u0107e izazvati bolesti, koje nastaju usljed stojanja pred tihom \u201dubicom\u201d \u2013 stresom.<\/p>\n\n\n\n<p>Korak po korak. Za po\u010detak, nau\u010dite se davati asertivan feedback, pohvalu i budite zahvalni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pojedini direktori kompanija (namjerno ne pi\u0161em lideri) smatraju da \u0107e se njihovi zaposlenici osje\u0107ati dobro u kompaniji ako imaju redovnu platu i ako su prijavljeni. Uozbiljite se! To vrijeme je ve\u0107 odavno iza nas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nekategorisano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2971"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2974,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2971\/revisions\/2974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}