Ako ciljate na investitore da finansiraju va\u0161u kompaniju, Twitter je vjerovatno najefikasniji na\u010din da to u\u010dinite. Sada da budem jasan: Twitter nije najbolji na\u010din za privla\u010denje investitora \u2013 toplo predstavljanje jeste, posebno ako je osoba koja pi\u0161e opis neko kome investitor vjeruje ili \u010dak neko u koga je ranije ulagao. Takav opis \u0107e biti znatno smisleniji i efikasniji od umre\u017eavanja na Twitteru.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, ako bih morao da izaberem jednu platformu dru\u0161tvenih medija za ciljanje investitora, izabrao bih Twitter. Kultura na Twitteru je vrlo opu\u0161tena i mo\u017eete se povezati s gotovo bilo kim. Mo\u017eete zamisliti kakav sam \u0161ok osjetio kada su me poznate li\u010dnosti poput Alise Milano i Elen pratile na Twitteru. Poenta je da ako ispravno koristite Twitter, a ne samo da bi se promovisali, nebo je granica s kim se mo\u017eete povezati.<\/p>\n\n\n\n
Ako ste obi\u010dna prodavnica ili niskotehnolo\u0161ki biznis, razmislite o tome da pove\u0107ate svoje prisustvo na Facebooku. Mo\u017eete koristiti Facebook za dijeljenje relevantnog sadr\u017eaja iz industrije i interakciju s onima koji prate i komentiraju va\u0161e objave. Dok Facebook polako postaje nebitan mla\u0111oj generaciji, i dalje je super relevantan za kompanije \u010diji stariji korisnici jo\u0161 uvijek koriste Facebook.<\/p>\n\n\n\n
Ova aplikacija je odli\u010dna za pokazivanje va\u0161e interne kompanijske kulture. U dana\u0161nje vrijeme, kompanije \u0107e u\u010diniti sve da zaposle vrhunske talente, ali \u0107e u\u010diniti jo\u0161 vi\u0161e da zadr\u017ee taj talenat. Jedna strategija koja je vjerovatno najefikasniji na\u010din da zadr\u017eite zadovoljstvo svojih zaposlenika je kultura kompanije.<\/p>\n\n\n\n
Druge kompanije mogu vrhunskim talentima ponuditi i hiljadu dolara vi\u0161e plate, ali ako rado dolaze na posao svaki dan, ne\u0107e napu\u0161tati tako brzo. Jednom kada imate nevjerovatnu kulturu kompanije, sada su vam potrebni potencijalni zaposleni da je vide. Najbolja platforma za to? Instagram, sa po\u010dasnim priznanjem za TikTok.<\/p>\n\n\n\n
Ako ste napravili proizvod koji je relevantniji za mlade odrasle osobe, ili ako ciljate na djecu, nemojte gubiti vrijeme na Facebooku ili Twitteru. \u010cak i Instagram zauzima pozadinu, a TikTok je pokreta\u010d.<\/p>\n\n\n\n
Znam \u0161ta misli\u0161. \u201cTikTok? Za posao?\u201d Iste rije\u010di su ranije izre\u010dene za Facebook, Twitter, LinkedIn i sve druge dru\u0161tvene platforme. Dakle, da, TikTok. Za posao. Upravo sada, dok pi\u0161em ove rije\u010di, TikTok do\u017eivljava hiper-rast.<\/p>\n\n\n\n
Rekao bih da bi LinkedIn bila druga platforma koju biste trebali koristiti nakon \u0161to odaberete jednu od gore navedenih. LinkedIn je odli\u010dan za mnoge stvari. Odli\u010dan je za upotpunjavanje ljudskih karijera. Odli\u010dan je za povezivanje s ljudima u industriji. LinkedIn je odli\u010dan za pronala\u017eenje i pribli\u017eavanje radnika, kao i potencijalnih partnera za va\u0161 posao.<\/p>\n\n\n\n
Sve u svemu, rekao bih da biste trebali imati osnovnu prisutnost na ve\u0107ini stranica dru\u0161tvenih medija uklju\u010duju\u0107i Facebook, Twitter, Instagram, YouTube i LinkedIn. Mo\u017eete otvoriti profil svuda, ali dodijelite resurse platformi koja \u0107e vam donijeti najbolje rezultate ovisno o tome gdje se va\u0161a publika nalazi.<\/p>\n\n\n\n
Su\u0161tina je da imate ograni\u010dene resurse i da ih morate efikasno koristiti. Tako\u0111er ne mo\u017eete priu\u0161titi da ne budete prisutni na dru\u0161tvenim mre\u017eama. To vam kvari ugled. Dakle, pitanje je, kako uravnote\u017eiti te dvije suprotstavljene realnosti i odlu\u010diti koje su platforme najbolje za vas?<\/p>\n\n\n\n
\u010clanak \u201c<\/em>How to Know One Which Social Media Platform Is the Right for Your Company<\/em><\/a>\u201d autora Hillel Fuld-a preveden je sa portala <\/em>Inc<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prilikom otvaranja naloga na dru\u0161tvenim mre\u017eama va\u0161e kompanije, trebali biste razmotriti ko je va\u0161a ciljna publika i gdje vam je dostupna. Me\u0111utim, ne mo\u017eete biti svuda odjednom. Dakle, s obzirom na ograni\u010dene resurse va\u0161e kompanije, evo kako da znate koje platforme dru\u0161tvenih mre\u017ea treba da budu va\u0161e prve ili one kojima \u0107ete posvetiti najvi\u0161e resursa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nekategorisano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2968"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3256,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2968\/revisions\/3256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/targer.ba\/soi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}